حسن معافی؛ رحیم یوسفی زاده
چکیده
تحقیق حاضر با هدف بررسی زمینه های رشد کارآیی کارکنان با تأکید بر عامل فرهنگ سازمانی صورت گرفته است. برای رسیدن به هدف مذکور اداره کل هواشناسی استان مازندران انتخاب شده است، چرا که این اداره در سال های اخیر به شدت در تکاپوی ارائه خدمات بهتر به مردم بوده است. بدین منظور ادبیات موضوعی مربوط به فرهنگ سازمانی به طور جامع مورد بررسی قرار ...
بیشتر
تحقیق حاضر با هدف بررسی زمینه های رشد کارآیی کارکنان با تأکید بر عامل فرهنگ سازمانی صورت گرفته است. برای رسیدن به هدف مذکور اداره کل هواشناسی استان مازندران انتخاب شده است، چرا که این اداره در سال های اخیر به شدت در تکاپوی ارائه خدمات بهتر به مردم بوده است. بدین منظور ادبیات موضوعی مربوط به فرهنگ سازمانی به طور جامع مورد بررسی قرار گرفت و به دنبال آن 5 عامل به عنوان متغیر های مستقل فرهنگ سازمانی شناسایی گردید و برمبنای آن پرسشنامه ای تهیه و تنظیم شد. در این ارتباط کارکنان هواشناسی استان مازندران که از 4 واحد تشکیل شده به عنوان جامعه آماری انتخاب شد. جهت سنجش متغیرهای فرهنگی، داده های گردآوری شده کدگذاری شدند. پس از بررسی روایی پرسشنامه، پایایی پرسشنامه اول از روش آلفای کرونباخ استفاده شده که(α=%91.2) به دست آمد. همچنین پرسشنامه براساس طیف 5 درجه ای لیکرت تنظیم گردید و در یک گروه نمونه 81 نفره از کارمندان هواشناسی که به روش تصادفی انتخاب شدند، شاخص یابی شد. جهت انجام محاسبه آماری از برنامه های نرم افزاری SPSS، ماتریس اهداف، آزمون همبستگی، آزمون آماری t و ضریب تعیین استفاده شد. نتایج مبین آن است که بین مؤلفه های حس مسؤلیت پذیری نسبت به شغل، روحیه ابتکار و خلاقیت, تفکر مشارکتی و نظام ارزشی حاکم بر سازمان با کارآیی رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین بررسی ها نشان داد که رابطه معنی داری بین روحیه خود کنترلی و میزان کارآیی کارکنان وجود ندارد.
